Sam Altman sagt, die von ihm vorhergesagte ‚Jobs-Apokalypse‘ mit KI wird wahrscheinlich nicht passieren. Was hat sich geändert?

(SeaPRwire) –   Während seines Aufstiegs zu einem der einflussreichsten CEOs im Bereich der künstlichen Intelligenz machte Sam Altman von OpenAI wiederholt kühne Behauptungen über die Auswirkungen der neuen Technologie auf Arbeitsplätze.

Er hat gesagt, dass KI „wahrscheinlich die meisten Arbeitsplätze ersetzen wird, die Menschen heute ausüben“, dass ganze Jobkategorien „völlig, völlig verschwinden“ werden und dass die von den dramatischen Veränderungen Betroffenen „alle möglichen neuen Dinge zu tun finden werden“.

Nun scheint Altman jedoch seine Meinung geändert zu haben und sagt, er sei „erfreut, falsch gelegen zu haben“ bezüglich der Auswirkungen von KI auf die Beschäftigung.

„Ich glaube nicht, dass wir die Art von Job-Apokalypse erleben werden, die einige Unternehmen in unserem Bereich befürworten oder über die sie sprechen“, sagte er am Dienstag während eines virtuellen Interviews auf einer Konferenz der Commonwealth Bank of Australia (CBA) in Sydney.

„Ich dachte, es hätte bis jetzt mehr Auswirkungen auf die Eliminierung von Einstiegsjobs im Bürobereich gegeben, als tatsächlich geschehen ist“, sagte Altman.

„Ich glaube jetzt, dass ich besser verstehe, warum es nicht so gekommen ist, und ich bin natürlich dankbar, aber das ist ein Bereich, in dem meine Intuitionen einfach falsch waren.“

Altman erklärte weiter, dass der „menschliche Teil“ der Beschäftigung nicht durch KI ersetzt werden könne und dass Menschen Wert auf die Interaktion miteinander bei der Arbeit legen.

„Wir legen wirklich Wert auf unsere Interaktionen mit Menschen“, fügte er hinzu, was ihn – im Guten wie im Schlechten – „dazu gebracht hat, zu denken, dass die Arbeitsplatzsituation wahrscheinlich ganz anders sein wird, als wir dachten.“

OpenAI reagierte nicht sofort auf eine Anfrage von TIME zur Stellungnahme.

Was hat Sam Altmans Meinung geändert?

Altman’s offensichtliche Kehrtwende kommt zu einem entscheidenden Zeitpunkt für die KI-Branche. Drei der größten KI-Unternehmen der Welt steuern auf Börsengänge zu: SpaceX, OpenAI und Anthropic planen, bald Investorengelder anzufordern, um schwindelerregende Wachstumsziele zu erreichen.

OpenAI strebt bis 2030 einen Umsatz von 280 Milliarden US-Dollar an, gegenüber 25 Milliarden US-Dollar heute. SpaceX hofft auf eine Bewertung von 1,5 Billionen US-Dollar bei seinem Börsengang (IPO). Und Anthropic befindet sich Berichten zufolge in Gesprächen, um 30 Milliarden US-Dollar an Finanzmitteln mit einer Bewertung von 900 Milliarden US-Dollar zu sichern, so die Financial Times.

Trotz dieser Zahlen gibt es Anzeichen dafür, dass einige Unternehmen Schwierigkeiten haben, einen Mehrwert im Einsatz von KI zu finden.

Andrew Macdonald, President und Chief Operating Officer von Uber, sagte ebenfalls in einem kürzlich am 22. Mai veröffentlichten Podcast-Interview, dass es immer schwieriger werde, die KI-Kosten im Unternehmen zu rechtfertigen. Der Chief Technology Officer des Unternehmens, Praveen Neppalli Naga, ging im April viral, als er zugab, dass Uber sein Claude Code-Budget für 2026 in vier Monaten aufgebraucht hatte.

Letzten Monat deutete Bryan Catanzaro, Vice President of Applied Deep Learning bei Nvidia, an, dass der Einsatz von KI Unternehmen nicht wirklich Arbeitskosten erspart und sie sogar mehr kosten könnte als die Menschen, die sie derzeit beschäftigen.

„Für mein Team übersteigen die Rechenkosten die Kosten der Mitarbeiter bei Weitem“, sagte er gegenüber Axios.

Auch Microsoft hat Bedenken hinsichtlich der Kosten von KI geäußert. Das Unternehmen soll Berichten zufolge begonnen haben, Lizenzen für seine Ingenieure zur Nutzung von Anthropic’s Claude aufgrund hoher Kosten zu kündigen, was Fragen zu den Adoptionskosten aufwirft.

Ökonomen sind sich uneinig darüber, ob KI tatsächlich zu einer „Job-Apokalypse“ führen wird, hauptsächlich weil die Einführung langsamer erfolgt als der technologische Fortschritt. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Brookings stellte fest, dass „schnelle Fortschritte in der KI-Fähigkeit nicht automatisch in breite wirtschaftliche Gewinne oder eine sinnvolle Adoption umgesetzt werden.“

„Mittelfristig dürfte die Einführung von KI auch kostspielig und ungleichmäßig sein“, so der Bericht.

Das Yale Budget Lab, das ebenfalls die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt verfolgt, stellte in einer Studie vom Mai fest, dass KI wahrscheinlich nicht der Grund für eine Schwächung des Arbeitsmarktes war und dass es bis März 2026 noch keine signifikante Veränderung der Arbeitslosigkeit für Arbeitnehmer in Berufen mit hoher KI-Exposition gegeben hat.

Doch nach seinen frühen düsteren Vorhersagen könnte Altman nun ein Außenseiter unter den Branchenführern sein, wenn es darum geht, die Auswirkungen auf die Arbeit herunterzuspielen.

Dario Amodei, der CEO von Anthropic, sagte letztes Jahr, dass bis zu die Hälfte aller Einstiegsjobs im Bürobereich innerhalb der nächsten fünf Jahre verschwinden werden und die Arbeitslosigkeit auf 10-20 % ansteigen könnte.

„Wir als Produzenten dieser Technologie haben die Pflicht und die Verpflichtung, ehrlich zu sein, was auf uns zukommt“, sagte Amodei 2025 gegenüber Axios. „Ich glaube nicht, dass dies auf dem Radar der Menschen ist.“

Beim TIME100 Summit letzten Monat argumentierten Wirtschaftsführer und CEOs, dass KI Einstiegsjobs revolutionieren wird. Glenn Fogel, CEO von Booking Holdings, sagte, dass die „unterste Sprosse der Leiter von KI weggezogen wurde“, als er darüber sprach, wie Kundenservice-Arbeiten in seinem Unternehmen jetzt von KI erledigt werden.

Es stimmt, dass im Zuge des Vorstoßes für KI derzeit Tausende von Arbeitsplätzen abgebaut werden, hauptsächlich in Technologieunternehmen.

Meta strich im Mai rund 8.000 Stellen – etwa 10 % seiner Belegschaft – und schaffte Tausende weitere ausgeschriebene Positionen ab, wobei eine Umstellung auf KI als Begründung angeführt wurde. Das Finanzsoftwareunternehmen Intuit kürzte diesen Monat 17 % seiner Mitarbeiter, oder 3.000 Personen. Amazon und Alphabet kündigten Entlassungsrunden an, als sie einen Vorstoß für eine stärkere KI-Adoption und Effizienz unternahmen.

Künstliche Intelligenz wurde laut einer Untersuchung des Outplacement-Unternehmens Challenger, Gray & Christmas als Begründung für fast 50.000 Stellenstreichungen bis April dieses Jahres angeführt.

„Technologieunternehmen kündigen weiterhin groß angelegte Kürzungen an und führen alle Branchen bei den Entlassungsankündigungen an. Sie nennen oft auch KI-Ausgaben und Innovation. Unabhängig davon, ob einzelne Arbeitsplätze durch KI ersetzt werden, ist das Geld für diese Rollen vorhanden“, sagte Andy Challenger, Arbeitsplatzexperte und Chief Revenue Officer bei Challenger, Gray & Christmas.