Die Mehrheit der Arbeiter in Hongkong sind mit den Leistungspaketen unzufrieden.
HONGKONG, 2. Nov. 2023 — Eine neue Umfrage ergab, dass 73% der Organisationen in Hongkong im Jahr 2023 einen sehr oder ziemlich wettbewerbsintensiven Einstellungsprozess festgestellt haben. 91% haben in den letzten sechs Monaten Mitarbeiter verloren, wobei die Hälfte “Gehalt” als Hauptgrund für ihren Ausscheiden nannte.
Trotzdem ergab die Untersuchung von Morgan McKinley, einem globalen Dienstleister für Talentmanagement, als Teil seines Gehaltsführers 2024, dass 55% der Unternehmen immer noch planen, in den nächsten sechs Monaten einzustellen.
Auf der Kandidatenseite planen 47% der Fachkräfte in Hongkong, in den nächsten sechs Monaten aktiv nach neuen Jobs zu suchen. Die Umfrage ergab auch, dass die Arbeiter in Hongkong mit den Leistungen nicht zufrieden waren: 76% waren “neutral”, “unzufrieden” oder “sehr unzufrieden” mit ihren Paketen. Die fünf am meisten gewünschten Leistungen, nach denen Arbeiter in Hongkong bei einem Job suchen, sind: Bonus, Homeoffice, Krankenversicherung, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für Gesundheit und Wohlbefinden.
“Höheres Gehalt” bleibt mit 60% der wichtigste Grund, warum man den Job wechseln möchte, gefolgt von “Karriereentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten” mit 13%. 57% der Fachkräfte in Hongkong sind optimistisch, dass sie 2024 eine Gehaltserhöhung erhalten werden, und 47% der Arbeitgeber planen, die Gehaltsangebote 2024 für bestimmte nachgefragte Rollen zu erhöhen.
Rob Sheffield, Managing Director von Morgan McKinley Hongkong & Mainland China, kommentierte: “Im Jahr 2023 bewerteten die Unternehmen ihre Einstellungsbedürfnisse nach anhaltender Aktivität in den letzten Jahren. Die Anzahl offener Stellen und Jobsuchender blieb stabil, aber die Einstellungen waren trotz bescheidener Erwartungen an Personalzuwachs und Gehaltserhöhungen langsam.”
“Was weiterhin stark nachgefragt ist, ist der Bedarf an erfahrenen Auftragnehmern und ergebnisorientierten Beratungen, was in Hongkong merklich zugenommen hat. Der Bedarf, unternehmenskritische Programme und zeitlich dringende Rollen zu unterstützen, treibt diese Nachfrage an.”
Sheffield schloss: “In der aktuellen Situation wird die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung sein. Auch wenn wettbewerbsfähige Gehälter wichtig sind, um Talente anzuwerben, korrelieren sie nicht immer mit der Mitarbeiterbindung. Sie müssen auch umfassende Leistungen anbieten, einen reibungslosen Einstellungsprozess haben, eine positive Kandidatenerfahrung schaffen, Flexibilität bei den Arbeitsmustern bieten und die berufliche Entwicklung fördern.”
“Obwohl Vorsicht die Einstellungssituation weiterhin beeinträchtigen und eine Reihe flexibler Personalbeschaffungsstrategien angewendet werden dürften, könnte Anfang 2024 eine gewisse Lockerung der Personalbudgets einsetzen, wenn sich die Märkte erholen.”
Der Morgan McKinley Gehaltsführer 2024 präsentiert aktuelle und genaue Gehaltsdaten für eine Vielzahl von Rollen in Hongkong und gibt Personalverantwortlichen Branchenbenchmarks an die Hand, wenn es darum geht, die Vergütung von Mitarbeitern festzulegen, und Fachkräften mehr Einblick in ihre Verdienstmöglichkeiten.
Die Forschung basierte auf Befragungen von 650 Unternehmen und 3.400 Fachkräften zur Ermittlung der Einstellungsabsichten der Firmen für 2024, der wichtigsten Motivatoren für einen Jobwechsel und der Erwartungen hinsichtlich Gehaltsbewegungen.
Für den Morgan McKinley Hongkong Gehaltsführer 2024 besuchen Sie bitte: https://www.morganmckinley.com/hk/salary-guide
Über Morgan McKinley
Morgan McKinley ist ein globaler Experte für Personaldienstleistungen und bietet das gesamte Spektrum an Lösungen, um die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Jobsuchenden zu erfüllen. Mit 19 Niederlassungen in 10 Ländern und fast 1.000 Mitarbeitern stellt es 3 eigenständige Lösungen für Kunden bereit. Morgan McKinley Recruitment Solutions umfasst tiefgreifendes Fachwissen in 10 Berufsfeldern und bietet Personalvermittlung für befristete, Vertrags- und Festanstellungen; Morgan McKinley Executive Search für gezielte C-Level-Personalbeschaffungen; und Morgan McKinley Talent Solutions einschließlich RPO, MSP, Projekt-Personalbeschaffung und mehr.
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