KANZHUN LIMITED gibt Änderungen im Verwaltungsrat und die Ernennung eines Präsidenten bekannt

(SeaPRwire) –   PEKING, 20. August 2025 — KANZHUN LIMITED („BOSS Zhipin“ oder das „Unternehmen“) (Nasdaq: BZ; HKEX: 2076), eine führende Online-Rekrutierungsplattform in China, gab heute bekannt, dass Frau Mengyuan Dong mit Wirkung vom 20. August 2025 als unabhängige nicht-geschäftsführende Direktorin des Unternehmens zurückgetreten ist, um sich stärker ihren anderen persönlichen geschäftlichen Verpflichtungen widmen zu können.

Darüber hinaus wurde mit Wirkung vom 20. August 2025 Frau Hongyu Liu, eine unabhängige nicht-geschäftsführende Direktorin und Mitglied des Nominierungsausschusses, zur Vorsitzenden des Prüfungsausschusses und Mitglied des Corporate Governance-Ausschusses ernannt. Herr Yan Li, ein unabhängiger nicht-geschäftsführender Direktor, Vorsitzender des Nominierungsausschusses, Vorsitzender des Corporate Governance-Ausschusses und Mitglied des Prüfungsausschusses, wurde zum Mitglied des Vergütungsausschusses ernannt.

Ferner freut sich das Unternehmen bekannt zu geben, dass mit Wirkung vom 20. August 2025 Herr Xu Chen zum Präsidenten des Unternehmens (dem „Präsidenten“) ernannt wurde. Die neue Rolle, die vom Unternehmen zur Optimierung der Governance-Struktur und Verbesserung der Organisationseffizienz geschaffen wurde, wird Herrn Peng Zhao, dem Gründer, Vorstandsvorsitzenden und Chief Executive Officer des Unternehmens, unterstellt sein. Angesichts seiner neuen Rolle als Präsident ist Herr Chen mit Wirkung vom 20. August 2025 nicht mehr als Chief Marketing Officer tätig. Herr Chen bleibt weiterhin geschäftsführender Direktor.

Das Unternehmen möchte Frau Dong seinen Dank für ihren Beitrag zum Unternehmen und ihre Tätigkeit im Vorstand während ihrer Amtszeit aussprechen. Gleichzeitig begrüßt das Unternehmen Frau Liu und Herrn Li für ihre zusätzlichen Aufgaben im Vorstand und Herrn Chen für seine neue Ernennung. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass ihr Fachwissen und ihre Erfahrung wertvolle Vermögenswerte für die Entwicklung des Unternehmens sein werden.

Safe Harbor Statement

Diese Pressemitteilung enthält Aussagen, die „zukunftsgerichtete“ Aussagen darstellen können und gemäß den „Safe Harbor“-Bestimmungen des U.S. Private Securities Litigation Reform Act von 1995 gemacht werden. Solche zukunftsgerichteten Aussagen können durch Begriffe wie „wird“, „erwartet“, „antizipiert“, „zielt ab auf“, „zukünftig“, „beabsichtigt“, „plant“, „glaubt“, „schätzt“, „wahrscheinlich“ und ähnliche Ausdrücke identifiziert werden. Das Unternehmen kann auch schriftliche oder mündliche zukunftsgerichtete Aussagen in seinen regelmäßigen Berichten an die U.S. Securities and Exchange Commission, in Ankündigungen auf der Website von The Stock Exchange of Hong Kong Limited, in seinen Zwischen- und Jahresberichten an die Aktionäre, in Pressemitteilungen und anderen schriftlichen Materialien sowie in mündlichen Erklärungen seiner leitenden Angestellten, Direktoren oder Mitarbeiter gegenüber Dritten machen. Aussagen, die keine historischen Fakten sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Aussagen über die Überzeugungen, Pläne und Erwartungen des Unternehmens, sind zukunftsgerichtete Aussagen. Zukunftsgerichtete Aussagen beinhalten inhärente Risiken und Unsicherheiten. Weitere Informationen zu diesen und anderen Risiken sind in den Einreichungen des Unternehmens bei der U.S. Securities and Exchange Commission und The Stock Exchange of Hong Kong Limited enthalten. Alle in dieser Pressemitteilung bereitgestellten Informationen entsprechen dem Stand vom Datum dieser Pressemitteilung, und das Unternehmen übernimmt keine Verpflichtung, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren, es sei denn, dies ist nach geltendem Recht erforderlich.

Über KANZHUN LIMITED

KANZHUN LIMITED betreibt die führende Online-Rekrutierungsplattform BOSS Zhipin in China. Das Unternehmen verbindet Arbeitsuchende und Unternehmensnutzer auf effiziente und nahtlose Weise über seine hochinteraktive mobile App, ein transformatives Produkt, das die wechselseitige Kommunikation fördert, sich auf intelligente Empfehlungen konzentriert und neue Szenarien im Online-Rekrutierungsprozess schafft. Durch seine große und vielfältige Nutzerbasis hat BOSS Zhipin starke Netzwerkeffekte entwickelt, um eine höhere Rekrutierungseffizienz zu erzielen und eine schnelle Expansion voranzutreiben.

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