(SeaPRwire) – HONGKONG und KUALA LUMPUR, Malaysia und SINGAPUR und TAIPEI, 14. Nov. 2023 — On-us Company Limited („On-us“ oder das „Unternehmen“), ein führender Anbieter von B2B-Digitalgutscheinlösungen, der sich der Integration von ESG-Werten in den täglichen Betrieb verschrieben hat, ist stolz darauf, die Veröffentlichung seiner neuesten Publikation „Our Minds, Our Rights: Leveling up Workplace Mental Wellness in Asien“ bekannt zu geben. Diese umfassende Spielanleitung ist dazu konzipiert, Führungskräfte aus dem Personalwesen und HR-Leiter mit praktischen Strategien zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz zu befähigen. Wichtige Erkenntnisse aus Befragungen von 1000 Mitarbeitern und 400 HR-Fachleuten ergaben, dass 15% der Mitarbeiter über einen schlechten psychischen Zustand berichteten und ein Fünftel der Mitarbeiter ihre Firma als die psychische Gesundheit nicht wertschätzend wahrnahmen, was die Dringlichkeit unterstreicht, das psychische Wohlbefinden asiatischer Arbeitsplätze in den Vordergrund zu rücken.
Eine Spielanleitung für Führungskräfte und HR-Leiter mit umsetzbaren Strategien. Wir befragten 1000 Mitarbeiter &400 HR-Fachleute und führten Interviews mit über 10 HR-Leitern & Wellness-Experten, um Erkenntnisse und Fallstudien zusammenzutragen.
Die Vorstellung der Spielanleitung wurde auf einem Webinar am 6. November 2023 angekündigt, das von CPA Australia, dem Hong Kong Institute of Human Resource Management, der SME Sustainability Society und der Hong Kong Independent Non-Executive Director Association gemeinsam organisiert wurde. Die Veranstaltung zog über 300 Führungskräfte an, wobei prominente Redner wie die Expertin für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Dr. Bonnie Hayden Cheng, Programmleiterin, MBA, der University of Hong Kong und Anna Chan, eine professionell zertifizierte ICF-Coach (PCC) und Trainerin mit über 20 Jahren regionaler Erfahrung in mehreren 4A-Werbeagenturen, auftraten. Das Webinar beleuchtete praktische Fälle und demonstrierte den transformativen Einfluss der psychischen Gesundheit auf die Steigerung der Produktivität und der Mitarbeiterbindung.
Dr. Bonnie Hayden Cheng, Programmleiterin, MBA, der University of Hong Kong, betonte: „Die Erstellung dieser Spielanleitung beruht auf unserer gründlichen Forschung und Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen, die sich auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz konzentrieren. Unser tiefgreifendes Verständnis ihrer Herausforderungen in Verbindung mit der quantitativen Mitarbeiter- und HR-Umfrage, die in Asien durchgeführt wurde, gewährleistet, dass die Erkenntnisse der Spielanleitung nicht nur informativ, sondern auch für Unternehmen äußerst praktisch sind.“
Die Veröffentlichung der Spielanleitung ist eine Fortsetzung des früheren Weißbuchs von On-us, das Anfang 2022 unter dem Titel „‚Asiens‘ Arbeitskräfte erwachen für ESG“ veröffentlicht wurde und das Engagement des Unternehmens unterstreicht, die psychische Gesundheit in der asiatischen Berufslandschaft unter Berücksichtigung kultureller Nuancen anzusprechen. Honnus Cheung, Mitgründer und Chief Strategy Officer von On-us, betonte das Engagement des Unternehmens für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Mitarbeiterbindung durch seine FinTech-Plattform. „On-us ist bestrebt, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz durch unsere E-Gutschein-Lösung zu fördern. In unserem Marktplatz finden sich eine Vielzahl von Wellness-Anbietern und Erlebnisprodukten. Unser Ziel ist es, Experience-Gutscheine für Führungskräfte bereitzustellen, die dem persönlichen Wohlbefinden dienen und die Förderung der psychischen Gesundheit von Einzelpersonen unterstützen – als Werkzeuge für Führungskräfte zur Steigerung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz.“
Die Ergebnisse wurden durch eine Fülle umfangreicher Forschungsarbeiten gestützt, darunter Befragungen von 1000 Mitarbeitern und 400 HR-Fachleuten sowie tiefgreifende Interviews mit über 10 HR- und Wellness-Führungskräften. Wir haben wichtige Erkenntnisse über den Stand der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz gewonnen und bedeutende Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten aufgedeckt.
1. Schlechter psychischer Zustand und stilles Ringen mit Stigmatisierung
15% der befragten Mitarbeiter berichten über einen schlechten psychischen Zustand, was ein erhebliches Problem des Wohlbefindens der Belegschaft offenbart. Die Umfrage deckte auch Stigmatisierungen auf, da 38% nicht mit Menschen zusammenarbeiten wollten, die psychische Probleme haben, was anhaltende Herausforderungen anzeigt.
2. Unterbewertung der psychischen Gesundheit
Ein Fünftel der Mitarbeiter fühlt sich von ihrem Unternehmen in Bezug auf die psychische Gesundheit unterbewertet, was eine erhebliche Lücke bei der Anerkennung und dem Umgang mit psychischen Gesundheitsbelangen innerhalb von Organisationen verdeutlicht.
3. Auswirkungen des hybriden Arbeitsmodus
Der Einfluss des hybriden Arbeitsmodus ist beachtenswert, da er im Vergleich zu vollständig Präsenzarbeit oder vollständig Fernarbeit ein höheres psychisches Wohlbefinden mit sich bringt. Dies unterstreicht die potenziellen Vorteile flexibler Arbeitsvereinbarungen für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter.
4. Herausforderungen bei der HR-Unterstützung
45% der befragten HR-Fachleute berichten über fehlende Unterstützung für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, was die Notwendigkeit für Organisationen unterstreicht, Systeme zur Förderung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken. Darüber hinaus geben 50% der HR-Fachleute an, über begrenzte Ressourcen für die psychische Gesundheit zu verfügen, und 45% haben Schwierigkeiten, psychische Gesundheitsprobleme unter den Mitarbeitern zu erfassen, was auf Barrieren bei der Schaffung einer unterstützenden und stigmatisierungsfreien Umgebung hinweist.
Diese Statistiken unterstreichen die Dringlichkeit, das psychische Wohlbefinden in den Vordergrund zu rücken, was Millionen weltweit betrifft. On-us ist der Ansicht, dass eine gesteigerte psychische Gesundheit am Arbeitsplatz der Schlüssel zu einem gesünderen und erfolgreicheren Arbeitsumfeld ist. Für bewährte Strategien zur Steigerung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz laden Sie bitte unsere Spielanleitung herunter.
#Umwelt_Soziales_und_Unternehmensführung #ESG #Mitarbeiter #Psychische_Gesundheit #Gesundheit #Mitarbeiterbindung #Weißbuch
Über On-us Company Limited
On-us Company Limited (On-us) ist ein führender Anbieter von Plattform-als-Service (PaaS), der KI nutzt, um geschäftliche Entscheidungsfindung voranzutreiben. Wir bieten anreizgesteuerte digitale Gutscheine, Gutscheinpakete, vorhersagekräftige Datenanalysen und integrierte MarTech- sowie Mitgliedschaftstechnologielösungen und helfen Unternehmen, präzise Angebote zu liefern, um die Kunden- und Mitarbeiterbindung für unternehmerisches Wachstum zu verbessern. Zu unseren Kunden gehören Marketer globaler Banken und Versicherungen, Personalmanagementteams, große Immobilienentwickler, gemeinnützige Organisationen, Eventplaner und KMU. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, ESG-Werte in unser Kerngeschäft zu integrieren, wobei der Schwerpunkt auf dem sozialen Aspekt liegt.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte .
Der Artikel wird von einem Drittanbieter bereitgestellt. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) gibt diesbezüglich keine Zusicherungen oder Darstellungen ab.
Branchen: Top-Story, Tagesnachrichten
SeaPRwire bietet Pressemitteilungsvertriebsdienste für globale Kunden in verschiedenen Sprachen an.(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow)