(SeaPRwire) – Einer von vier Firmen planen, die Mitarbeiterzahl in den nächsten sechs Monaten zu erhöhen
SHANGHAI, 14. Nov. 2023 — Eine neue Studie hat ergeben, dass 47% der Arbeitgeber in Festlandchina planen, die Gehaltsangebote für 2024 für bestimmte nachgefragte Rollen zu erhöhen. 52% der Fachkräfte sind optimistisch, dass sie im nächsten Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten werden.
Die Untersuchung, die von der globalen Personaldienstleistungsgesellschaft Morgan McKinley im Rahmen seines durchgeführt wurde, ergab auch, dass 57% der Organisationen die derzeitige Personalstärke beibehalten, während 26% planen, in den nächsten sechs Monaten die Personalstärke zu erhöhen und neue Mitarbeiter einzustellen.
Arbeitgeber in Festlandchina nannten die drei wichtigsten Dinge, die zu einer erfolgreichen Einstellung führen, als: Organisatorische Sicherheit, hohe Gehaltsangebote und die Bereitstellung von Karrieremöglichkeiten.
Auf der Kandidatenseite planen 34% der Fachkräfte in Festlandchina, in den nächsten sechs Monaten aktiv nach neuen Jobs zu suchen, während weitere 34% erwägen, nach neuen Rollen Ausschau zu halten. „Höheres Gehalt“ bleibt mit 35% der am meisten geschätzte Grund, um den Job zu wechseln, gefolgt von „Karriereentwicklung und -möglichkeiten“ mit 22%.
Die fünf gewünschtesten Leistungen, nach denen chinesische Arbeitnehmer bei einer Stelle suchen, sind: Bonus, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiteraktienoptionen, Anreizpläne und mobiles Arbeiten. 63% der Organisationen zahlen für 2023 Boni aus Kombination von Unternehmens- und persönlichen Zielerreichungen aus.
Marlon Mai, Managing Director von Morgan McKinley Festlandchina, kommentierte: „Unternehmen sind nur an Spitzenkräften interessiert; die Bindung stand im Vordergrund aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung und des Drucks für die bestehenden Teams, und selbst wenn es Spielraum für Bewegung gab, waren Gegenangebote häufiger.“
„Trotz allem herrscht ein positives Gefühl für den längerfristigen Ausblick auf die Beschäftigung, und Unternehmen haben Pläne, die neue Fähigkeiten erfordern werden.“
Der Morgan McKinley 2024 Gehaltsführer präsentiert aktuelle und genaue Gehaltsdaten für eine Vielzahl von Rollen in ganz Festlandchina und bietet Personalverantwortlichen Branchenbenchmarks, um festzulegen, was sie Mitarbeitern zahlen, und Fachkräften mehr Einblick in das Gehalt, das sie verdienen können.
Die Forschung basierte auf Angaben von 67 Unternehmen und 176 Fachkräften in Festlandchina und hatte zum Ziel herauszufinden, welche Einstellungsabsichten Unternehmen für 2024 haben, was die wichtigsten Motivatoren für einen Jobwechsel sind und was die Erwartungen an Gehaltserhöhungen sind.
Für den Morgan McKinley Festlandchina 2024 Gehaltsführer besuchen Sie bitte:
Morgan McKinley hat auch kürzlich seine neue und verbesserte Website gestartet. Sie dient als Plattform für Fachkräfte, um neue Stellenangebote zu finden, und ermöglicht es Arbeitgebern, die beste Rekrutierungsmethode für ihre spezifischen Anforderungen auszuwählen.
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Über Morgan McKinley
Morgan McKinley ist ein globaler Personaldienstleister mit Expertenwissen, der die gesamte Bandbreite an Lösungen anbietet, um den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Jobsuchenden gerecht zu werden. Mit 19 Niederlassungen in 10 Ländern und fast 1.000 Mitarbeitern bietet es 3 eigenständige Lösungen für Kunden. Morgan McKinley Recruitment Solutions mit tiefgreifendem Fachwissen in 10 Berufsfeldern und Angeboten für Zeitarbeit, Vertragsarbeit und Festanstellungen; Morgan McKinley Executive Search für gezielte C-Level-Personalbeschaffung; und Morgan McKinley Talent Solutions einschließlich RPO, MSP, Projekt-Recruiting und mehr.
Morgan McKinley ist Teil der Org, einem menschlicheren Typ von Beratungsunternehmen, das die Kraft von Talenten nutzt, um bessere Geschäftsergebnisse für Kunden auf der ganzen Welt durch Beratung, Managed Services und Personalbeschaffung zu erzielen.
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